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2023年，云南省大关县实现农村劳动力转移就业“开门红”。该县农村劳动力转移就业近11.93万人，就业率达88.05%（省外就业5.99万人，占比50.2%），脱贫劳动力就业5.22万人，就业率达89.45%，易迁劳动力就业0.82万人，就业率达92.27%。

今年以来，大关县为持续做好做实巩固脱贫攻坚成果助力乡村振兴，把农村劳动力家庭持续增收作为工作重点，坚持以“稳就业，促增收”为主线，抢抓劳动力转移就业“窗口期”和“黄金期”，扎实推进“稳岗留工、返乡监测、信息推送、组织转移”等举措，“内转外输”相结合，省外、县内齐发力，多点发力促就业“遍地开花”。

大兴调研之风，开展拓岗选岗，推进农村劳动力省外稳定就业。做好未就业人员调查统计，大力开展劳动力转移就业“百日行动”。在全县各乡镇建立返乡人员监测点，摸清返乡农村劳动力及未就业大中专毕业生等基本信息，全面掌握全县农村劳动力就业和未就业基本情况，牢牢把握春节前外出务工人员返乡过节契机，县乡村组四级联合发力，“84个村（社区）+驻村工作队+县乡（镇）各部门”全面推进，抢抓转移就业“窗口期”和“黄金期”，强有力开展好农村劳动力转移就业“百日行动”，促进农村劳动力有序返岗。

做好市场考察，开展岗位收集。通过“人社+驻外工作站+行业主管部门+人力资源机构”的岗位收集模式，全面收集县内基础设施建设、重点工程、重点产业、工业园区等优质岗位信息及江浙沪一带优质企业用工需求，积极发挥县内富余劳动力的人力资源优势，结合劳动力实际和现状，组建稳岗拓岗工作专班赴江浙沪一带对接劳务协作工作。实地走访参观优质企业，了解企业的用工需求、薪资待遇、工作环境等，与上海、浙江人社部门就围绕劳动力输送、异地培训、用工招聘、稳岗服务等方面进行深入探讨和交流，资源互补，达成长期合作意向，签订东西部劳务合作框架协议，并在上海、广东、浙江建立劳务工作站，持续做好稳岗拓岗和岗位精准推送工作。

做好岗位推送，集中输出助转移。一方面，通过“微信公众号（山水大关、大关人社、大关就业）+局长直播带岗+县乡（镇）村（社区）组四级基层党建+就业信息员”积极做好岗位推送工作，确保人人有岗，满足在家劳动力就业需求，实现足不出户了解就业信息，结合需求量身选岗，有计划出行。目前，已开展岗位信息推送22期，开展招聘会12场（其中现场招聘10场，直播带岗2场），进场企业100余家，推送岗位8万余个。另一方面，摸清脱贫劳动力和三类对象外出就业意愿，集中组织输送一批劳动力到省外稳定就业，助力提升全县农村劳动力自发转移就业，扬起了就业的风帆，助力群众驶向幸福生活。2023年，组织“务工专车”免费“点对点、一站式”向上海、浙江、福州、江苏、广东等地集中输送农村劳动力4000余人就业，实现有组织输出1.52万余人，起到良好的辐射带动作用。截至目前，大关县农村劳动力省外就业达5.99万余人，占已转移就业人数的50.2%。

聚力培训强基，推进技能转型，全面提升农村劳动力职业素养增加就业稳定性。结合产业发展和外出就业双向需求，根据群众意愿，树品牌、建特色，扎实开展钢筋工、电焊工、架子工、混凝土工、叉车工等“大关建工”劳务品牌培训，做到扶志、扶智、扶技“三结合”，促进劳动力就业逐渐从“苦力型”向“技能型”转变，通过培训提质强基不断激发群众内生动力，实现务工稳定经济增长，“十四五”期间已累计开展农村劳动力培训5.3万余人次，为大关县劳动力外出稳定就业奠定了坚实基础，通过培训，不断提升农村劳动力就业稳定性和针对性，从而提升劳动者务工收入。

坚持守正创新，拓展县内就业，力促劳动力家庭就业动态清零。抓好产业培育、创业就业和公益性岗位开发，保障劳动力家庭“零就业”动态清零。一方面，通过县内“一县一业”“一乡一特”“一村一品”产业发展、就业帮扶车间、重大项目实施等方式开发更多县内就业岗位，优先满足脱贫劳动力就业需求。另一方面，针对有创业需求且满足条件提出申请的人员发放创业贷款，带动就业。2023年1季度，已发放创业贷款19户274万元，带动就业36人。同时，针对“一有两无”、有重大困难情况等家庭劳动力，动态开发乡村公益性岗位实施托底就业保障，目前实施兜底保障2927人。（刘振伟 邓均波 陈英 刘志强）